Hva bør være inntaksgrunnlaget til profesjonsstudiet i psykologi?

Inntaksgrunnlag Dersom man studerer litteratur innen for rekruttering i arbeidslivet, vil man se at utstrukturert intervju har en relativt lav validitet. Jeg mener her man skjele til rekrutteringslitteraturen og se på hva som best predikerer egnethet, prestasjoner og treningsfremgang hvis formålet er å fremskaffe gode psykologer i Norge. Metoder som benyttes innenfor jobbseleksjon i dag for eksempel jobbanalyser, arbeidsprøver, evnetester og personlighetstester for å nevne noen. Jet ser ingen grunn til at disse metodene skulle kunne benyttes som opptaksgrunnlag for enkelte studier dersom de blir benyttet hensiktsmessig i forhold til dette formålet. Jeg antar at instituttene for psykologi ved de fleste universitetene i Norge har egne faggrupper for arbeids- og organisasjonspsykologi. Her kan det nok være mye å hente i forhold til hvilke metoder som egner seg innen for seleksjon, hva disse metodene predikerer og hvorfor. Vi vet jo at det er ganske strenge regler og mange forskjellige opptakskrav for å bli politi i Norge, det skulle bare mangle at ikke det stilles krav også til psykologutdanning.

• svar

Sendt inn av N.N. tor, 27/11/2008 - 16:48.